Gestionnaire, Communications et Marketing (Bilingue)

À PROPOS DE L’ALLIANCE

L’Alliance de recherche numérique du Canada (l’Alliance) appuie les chercheuses et chercheurs du pays, dans le but de renforcer la position du Canada comme chef de file de l’économie du savoir sur la scène internationale. L’intégration, le soutien et le financement de l’infrastructure et des activités nécessaires aux fins du calcul informatique de pointe, de la gestion des données de recherche et des logiciels de recherche nous permettent de fournir la plateforme dont la communauté de recherche a besoin pour accéder aux outils et aux services plus rapidement que jamais. Notre mandat est ambitieux — transformer la manière dont les résultats de recherche sont organisés, gérés, stockés et utilisés à l’échelle des disciplines universitaires. Nous collaborons avec d’autres partenaires et parties prenantes de l’écosystème de tout le pays en vue d’aider les chercheuses et chercheurs du Canada à obtenir le soutien qu’il leur faut pour atteindre l’excellence en matière de recherche de pointe, d’innovation et d’avancement, peu importe leur discipline.

RÉSUMÉ DU POSTE

La ou le gestionnaire, Communications et marketing (bilingue), dirige une équipe de spécialistes en communications et de professionnel·le·s de la traduction, et collabore à l’échelle de l’organisation pour mettre en œuvre des activités de communication qui soutiennent les objectifs de l’Alliance de recherche numérique du Canada. Relevant de la directrice ou du directeur, Communications et marketing, la ou le gestionnaire est responsable de l’exécution des plans de communication élaborés en collaboration avec la direction, destinés aux publics internes et externes. Elle ou il supervise la présence numérique de l’Alliance et dirige les activités de mesure et de production de rapports. Ce rôle veille à ce que toutes les communications de l’Alliance respectent l’image de marque, le ton et les normes de l’organisation dans les deux langues officielles.

RESPONSABILITÉS

• Mettre en œuvre et tenir à jour les actifs de marque et gabarits de l’Alliance, notamment en réalisant des examens périodiques et en apportant les ajustements nécessaires pour s’assurer que ceux-ci continuent de répondre aux besoins croissants de l’organisation.
• Veiller à ce que l’image de marque soit bien communiquée, tant à l’interne qu’à l’externe, et collaborer avec les autres équipes afin de garantir l’alignement de toutes les communications sur l’identité visuelle et le ton de l’Alliance.
• Mettre au point et promouvoir des gabarits, trousses et guides normalisés pour répondre aux besoins de communication libre-service à l’échelle de l’organisation.
• Collaborer avec les spécialistes des communications pour élaborer et exécuter des plans de communication complets qui soutiennent un large éventail d’activités de l’Alliance, notamment des programmes financés à l’échelle nationale, un soutien opérationnel continu et des initiatives stratégiques, telles que le plan stratégique.
• Veiller à ce que les plans de communication soient inclusifs, accessibles et reflètent les diverses communautés de recherche et d’autres communautés d’intérêt du Canada.
• Fournir un soutien tactique en communication aux cadres supérieurs, incluant la préparation de documents de présentation, la rédaction de discours, l’élaboration de messages et l’encadrement. Appuyer les initiatives de gestion du changement au moyen de stratégies de communication claires et opportunes.
• Appuyer les communications liées à la gouvernance, sous la direction de la ou du directeur, ainsi que les activités organisationnelles, y compris celles liées au rapport annuel et aux documents destinés au conseil d’administration et aux parties prenantes du gouvernement.
• Collaborer avec l’équipe des ressources humaines à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une stratégie de communication interne visant à renforcer la culture organisationnelle, assurer la cohérence interservices et répondre aux besoins précis d’un effectif entièrement en télétravail.
• Élaborer et diriger une stratégie de communication numérique multicanal englobant le site Web de l’Alliance, les plateformes de médias sociaux, les infolettres et autres actifs numériques. Assurer le développement continu de contenus, le suivi de la performance et l’optimisation des communications numériques.
• Appuyer la logistique liée aux médias et la préparation de contenus, notamment la rédaction de documents d’information, la gestion des listes de médias ainsi que le soutien au suivi et à l’analyse de la couverture médiatique.
• Proposer de manière proactive des histoires et des occasions médiatiques visant à accroître la visibilité de l’impact de l’Alliance auprès de la communauté de recherche ainsi que de son rôle dans l’infrastructure de recherche numérique du Canada.
• Assurer la veille et l’analyse de la couverture médiatique. Fournir à la direction des conseils stratégiques opportuns fondés sur les tendances médiatiques et les risques émergents.
• Diriger la création de contenus accrocheurs, tels que des articles, des billets de blogue, des tribunes libres et des textes de leadership éclairé. Garantir une qualité constante et un récit cohérent, en harmonie avec les valeurs de l’organisation.
• Superviser la production d’études de cas, de récits de réussite et de supports visuels mettant en valeur les contributions des chercheuses et chercheurs canadiens ainsi que le soutien de l’Alliance à leurs travaux.
• Assurer des normes éditoriales élevées et la cohérence du ton, de la clarté et des messages dans toutes les communications.
• Concevoir et mettre en œuvre des campagnes de marketing stratégiques appuyant les objectifs organisationnels, y compris la promotion d’événements, les efforts de recrutement et les initiatives de mobilisation des parties prenantes. Utiliser les données sur les publics cibles pour optimiser le rendement des campagnes.
• Suivre et rendre compte des indicateurs de performance définis par la direction liés aux activités de communication. Évaluer régulièrement les résultats et utiliser les constats pour orienter les stratégies futures. Présenter régulièrement à la direction les résultats obtenus en fonction des indicateurs de performance clés (IPC) en matière de communications.
• Assurer un leadership solide auprès de l’équipe des communications, notamment la gestion quotidienne des activités de l’équipe, l’évaluation du rendement et le développement professionnel, et favoriser une culture d’équipe collaborative et innovante.

COMPÉTENCES

• Posséder un diplôme d’études postsecondaires (collégiales, universitaires — baccalauréat ou maîtrise) en communications, en marketing, en journalisme ou en anglais. Une combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinente sera également prise en considération.
• Avoir un minimum de sept ans d’expérience concrète en leadership et dans un rôle connexe, de préférence dans un environnement dynamique tel qu’un organisme sans but lucratif, un établissement d’enseignement postsecondaire, une agence ou un milieu équivalent. De l’expérience dans la recherche numérique, la technologie, le journalisme ou le secteur public, constituera un atout.
• Détenir des titres de compétences professionnels en communications, relations publiques ou gestion de projets, constituera un atout.
• Une expérience avérée en matière de relations avec les médias, en narration et/ou en création de contenu, et posséder un portfolio démontrant la capacité à mobiliser divers publics sur les plateformes payantes, acquises, partagées et détenues. Avoir de l’expérience en traduction de contenu technique ou académique complexe pour un grand public constitueront un atout.
• Maîtriser les stratégies de marketing et de communications, la planification de campagnes et les techniques d’engagement numérique.
• Détenir une expérience significative dans le domaine du développement et en gestion de relations avec des journalistes, des médias et des partenaires ou fournisseurs externes en communications.
• Faire preuve d’une excellente compréhension de la stratégie et la gestion d’images de marque, y compris l’identité visuelle, la cohérence narrative et les cadres de messages.
• Avoir de l’expérience dans la direction d’équipes de communication et la gestion des budgets, ainsi que la capacité d’encadrer et d’inspirer des membres du personnel hautement performants.
• Faire preuve de pensée stratégique et de la capacité à traduire des idées complexes en plans de communication concrets et en messages percutants.
• Faire preuve d’un jugement sûr, de discrétion et de capacité à fournir des conseils stratégiques à la haute direction.
• Être capable de travailler de manière autonome, de s’adapter à l’ambiguïté et de gérer efficacement des priorités multiples.
• Posséder des compétences exceptionnelles en relations interpersonnelles et en établissement de relations.

EXIGENCES

• La maîtrise des deux langues officielles du Canada (le français et l’anglais), y compris la capacité de rédiger et réviser efficacement des textes dans les deux langues, est exigée.

AVANTAGES SOCIAUX ET CONDITIONS DE TRAVAIL

En plus d’un salaire concurrentiel et d’une carrière enrichissante où vous pouvez contribuer concrètement à la communauté de recherche canadienne, nous offrons un régime complet d’avantages sociaux et des conditions de travail qui répondent aux divers besoins de notre équipe pancanadienne, notamment :

• Un régime d’avantages sociaux complet, couvrant ce qui suit :
  • l’assurance maladie
  • les soins dentaires
  • l’invalidité de longue durée
  • l’assurance vie
  • un compte de gestion-santé flexible
  • un compte de gestion de bien-être
  • le soutien en santé mentale
• un régime de retraite à prestations déterminées
• les vacances payées
• le travail à distance

La fourchette salariale prévue pour ce poste s’appliquant aux personnes résidant au Canada se situe entre 107 640 $ CA et 161 460 $ CA. La rémunération sera déterminée en fonction de plusieurs facteurs,

notamment les qualifications, les compétences, l’expérience, le rendement avéré et l’adéquation globale au profil recherché. Cette fourchette reflète l’engagement de l’Alliance envers des pratiques salariales équitables et une rémunération juste pour l’ensemble de son personnel.

Pour postuler, veuillez cliquer ici.

L’Alliance a pris un engagement ferme envers les principes d’équité et d’inclusion dans la communauté et encourage toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature, y compris les femmes, les membres de groupes racialisés, les personnes de couleur, les personnes vivant avec un handicap, les autochtones et les personnes s’identifiant comme membres de la communauté 2SLGBTQIA+